Mineradoras apresentam planos para elevar patamar de diversidade, equidade e inclusão

Neste dia 14/3, especialistas no tema, dirigentes e demais gestores de grandes mineradoras vão apresentar balanço de ações conduzidas pelas empresas e próximos passos para elevar o patamar de diversidade, equidade e inclusão no setor.

Uma das metas estabelecidas pelas mineradoras é dobrar o número de participação das mulheres no setor mineral até 2030. Empresas com o percentual atual abaixo de 13% devem chegar a 25%; mineradoras com percentual atual entre 13% a 20% devem dobrar esse número; e as organizações que atualmente têm mais de 20% de mulheres no seu quadro de funcionários devem aumentar para 45%.

A iniciativa do evento é do Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) e é aberto ao público e tem inscrições gratuitas.

Mais informações:

Diversibram: Semana da Diversidade e Inclusão na Mineração do Brasil

Data: 14 a 18 de março | Horário da abertura: 10h à 11h30  |  Transmissão online

Inscrição gratuita em ttps://bit.ly/Diversibram

A busca por igualdade de gênero, respeito e a valorização da diversidade são compromissos assumidos pela indústria mineral brasileira. As empresas de mineração entendem e defendem que o tema deve ser fator preponderante nos seus planos de negócios.

O Instituto Brasileiro de Mineração (IBRAM) vai realizar, entre os dias 14 e 18 de março, a Diversibram – Semana da Diversidade e Inclusão na Mineração do Brasil.  O evento 100% virtual e gratuito será uma oportunidade para debater ações desenvolvidas pelo setor em prol da inclusão e diversidade, a importância do aumento do número de mulheres na mineração, os principais desafios na liderança inclusiva, estratégias de atração de talentos e muito mais.

Dentre os palestrantes estão:

Raul Jungmann, diretor-presidente do IBRAM;

Janaina Gama, Consultora, Palestrante e Head de Educação Corporativa da Mais Diversidade;

Marina Pimenta Spínola Castro, diretora de Relações Corporativas e Líder de Diversidade e Inclusão da Fundação Dom Cabral(FDC);

Alessandra Rigueira do SESI/FIEMG;

Gael Aleixo, Customer Success Manager do Grupo Gupy/Kenoby;

Jaime Caetano de Almeida da FESA;

Cris Kerr, Fundadora da CKZ Diversidade;

Paulo Henrique Soares, diretor de Comunicação do IBRAM;

Raquel Azevedo, responsável pelo Programa de Diversidade e Inclusão da Consultoria Falconi;

Alabá Campos, Sócia-Fundadora da Overview Consultoria;

Guilherme Bara consultor da MAC Diversidade;

Daniella Barcellos, mentora, consultora, palestrante e Head de programas de Diversidade e Inclusão da Tailor.